Performance Management

Drive Management är ett oberoende managementkonsult-företag specialiserat på Performance Management i syfte att maximera verkningsgraden mellan strategi och handling Hög verkningsgrad mellan strategi och handling är avgörande för att uppnå reella konkurrensfördelar och långsiktig hållbar tillväxt. Våra uppdragsgivare är moderna, proaktiva organisationer som önskar optimera konkurrenskraft och långsiktig lönsamhet. Drive Management är en ledande aktör inom Performance Management Drive Management anlitas av Sveriges största företag för satsningar på Performance Management. Våra uppdrag involverar såväl strategisk och taktisk rådgivning som konkreta operativa insatser för att säkerställa faktisk förändring i vardagen. Vår specialisering, långa erfarenhet från många stora och utmanade uppdrag samt egna undersökningar gör att vi är den aktör som har högst kompetens och störst praktisk erfarenhet inom Performance Management.

Vad är Performance Management? Performance Management är nästa generations mål- och utvecklingssamtal. Det handlar om att systematisera alla prestationsdrivande komponenter i ett enhetligt system och i en tydlig Performance Management-process. Syftet med Performance Management är att mätbart förbättra varje individs prestation. Läs mer om Performance Management. Ett effektivt Performance Management-system omfattar fem nyckelområden: 1) Enas om förväntad prestation. 2) Skapa förutsättningar för prestation. 3) Driva & följa prestation. 4) Utvärdera prestation. 5) Belöna prestation. Performance Management är idag ett prioriterat strategiskt fokusområde i många storbolag. Hela 83 procent av Sveriges största företag avser att öka satsningarna på Performance Management de kommande tre åren enligt den ledande undersökningen Performance Management Survey 2009. Avkastningen på satsningar inom Performance Management är mycket hög och de flesta organisationer har en stor potential att förverkliga genom en effektivare prestationsstyrning. Genom att öka snittprestationen några procent skapas mycket stora värden.

Drive Management är utvald samarbetspartner till Maze Partners och lanserar det i modern tid mest spännande konceptet för markanta resultatförbättringar. Hemligheten handlar om att alla gör som de bästa - hela tiden. Läs mer om Maze

Ny nätbaserad utbildning ? Målträning inför utvecklingssamtal Drives Managements VD Anna-Lena Strid håller en inspirerande och kraftskapande nätbaserad utbildning om att sätta bra mål för individen och organisationen. Utbildningen är utmärkt som förberedelse inför ett kommande utvecklingssamtal både för chefer och medarbetare. Utbildningen är ett samarbete mellan Drive Management och utbildningsföretaget Mitt Campus. För mer information eller bokning gå till Mitt Camus.

KONTAKTA OSS!

Vi delar gärna med oss av våra erfarenheter. Fyll i formuläret nedan så kontaktar vi dig.

Aktuellt

Performance Management Survey 2010 startar i augusti 

Sveriges ledande studie avseende Performance Management kommer att genomföras under hösten 2010 med start i augusti. Kontakta oss för medverkan på pmsurvey@drive.se.

 

Drive Management utvald partner till Maze & Partners

Drive Management är utvald samarbetspartner till Maze och lanserar konsultvärldens mest spännande koncept för markanta resultatförbättringar på kort tid. Läs mer om Maze. Kontakta oss på maze@drive.se för mer information.

 

Performance Management Network

Vårt Performance Management nätverk pågår för fullt med ca 20 deltagare. Vill du delta i Sveriges vassaste nätverk avseende Performance Management kontakta oss på info@drive.se

 

Performance Management Forum 2010

Performance Management Forum 2010 den 21 april blev en stor succe och slog deltagarrekord med ca 60 personer på plats. 

 

Drive Management utses till bästa konsult

Drive Management blev en av de utvalda när Svenska HR-Nätverket ställde frågan: Vilken är den konsult som du är allra mest nöjd med det senaste åren. Läs mer om Svenska HR-Nätverket på www.hr-natverk.se.

 

 

 

The job of management starts with performance management.

Dr. David P. Norton